İse yeni aldığınız yetenekli personeller firma içerisindeki diğer çalışanların söylemlerinden olumsuz etkiliyor hatta işten ayrılma sürecine mi neden oluyor?
Bu Program size göre!
Proje Detayı
Firmanız içerisinde hem eski hem bilgili personelleri bir oyuna dahil ederek bady sistemi oluşturuyoruz Geliştirdiğimiz oryantasyon matrisi ile firmamız içerisindeki hafızalardaki bilgileri oryantasyon eğitiminde toplayıp dokümante ediyoruz Her bölüm için ilmek ilmek istediğimiz bu proje uygulamaya başladıktan sonra bir kurum kültürü haline gelmiş olacak.
İyi Bir Oryantasyon Süreci İstatistikleri
Bu istatistikler, oryantasyon sürecinin sadece yeni çalışanlar için değil, aynı zamanda şirketin genel başarısı ve sürdürülebilir büyümesi için de ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Başarılı bir oryantasyon, çalışanların hızlıca işe adapte olmalarını, uzun vadeli başarı elde etmelerini ve şirketle güçlü bir bağ kurmalarını sağlar.
1. Yeni çalışanların %69’u, oryantasyonun ilk haftalarında başarılı bir şekilde gerçekleşmesi halinde, 3 yıl boyunca şirkette kalmayı tercih etmektedir. (Kaynak: Gallup ,2017)
2. Yeni çalışanların %87’si, işe başladıklarında iyi bir oryantasyon süreci yaşadıklarında, şirketin kültürü hakkında pozitif bir görüşe sahip olduklarını ifade etmektedir. (Kaynak: Onboard , 2019)
3. Etkili oryantasyon programları, şirketlerin işe alım maliyetlerini %25 oranında azaltmalarına yardımcı olabilir, çünkü iyi bir oryantasyon süreci daha düşük çalışan devir oranına yol açar. (Kaynak: Aberdeen Group , 2015)
Etkili bir oryantasyon süreci, çalışanların işe ilk başladıkları andan itibaren organizasyona entegre olmalarına yardımcı olur.
1. Proje Hedefinin Belirlenmesi
• Amaç Ve Proje KPI’larının Belirlenmesi
2. Oryantasyon Planının Tasarımı
• Body Sistemi
• Karşılama Yönetimi Welcome Kit
• Eğitimin Şekli ve Yönetmi
• Oryantasyon Matrisi
• İhtiyaç Analizi
• Yetkinlik Analizi
• İç eğitmen yetiştirilmesi
3. Eğitim Modelin Tasarımı
• Temel, Mesleki ve Teknik Eğitimlerin tamamlanması,
• İçerik hazırlanması
• Mentörlük Süreci
4. Sürekli İletişim ve Geri Bildirim
• Açık ve Düzenli İletişim Kanalları Kurulur
• Anında ve Yapıcı Geri Bildirim Verilir
• Gelişim Odaklı Bir İletişim Kültürü Oluşturulur
