Ücret sistemleri kurulması işletmenin sektörü ve hedefleri baz alınarak özel tasarlanır. İşletme hedeflerine göre işçilik bütçesinin verimli yönetilmesi konusunda avantaj oluşturur.
Ücret sistemi, yalnızca maaşların belirlenmesi değil, aynı zamanda performansa dayalı ödüller, yan haklar ve kariyer gelişim fırsatlarını içeren kapsamlı bir yapıyı ifade eder.
Temel Ücret Sistemleri
- Performansa dayalı Ücret Sistemi
- Yetkinlik temelli ücret sistemi
- Kademeli Ücret Sistemi
- Hedef bazlı ücret sistemi
Yan Hak Ücret Sistemleri
- Yan Haklar Çalışması ve Sistemleşmesi
- Prim Sistemi Kurulması
- Ödül Öneri Sistemi Kurulması